Как по закону должна проходить стажировка

Стажировка — это неотъемлемая часть профессионального развития, которая позволяет получить практические навыки и знания, необходимые для успешной работы. Но как по закону должна проходить стажировка?

Важно! Не путайте стажировку с обучением! Обучение — это процесс получения теоретических знаний, а стажировка — это практическое применение этих знаний на рабочем месте.

В этой статье мы подробно разберем все аспекты стажировки, чтобы вы могли уверенно ориентироваться в правовых нормах и защитить свои права.

1. Основные моменты, которые необходимо знать о стажировке
2. ## Как должна проходить стажировка
3. ## Сколько по закону должна идти стажировка
4. ## Как проводить стажировку по новым правилам
5. ## Сколько часов в день проходит стажировка
6. ## Сколько по времени должна длится стажировка
7. ## Сколько должна длится стажировка по Закону РК
8. ## Когда стажировка обязательна
9. ## В каком случае и какой персонал обязан проходить стажировку
10. ## Как юридически оформляется стажировка
11. ## Сколько по закону может быть бесплатная стажировка
12. ## Выводы и советы
13. ## FAQ

Основные моменты, которые необходимо знать о стажировке

1. Стажировка обязательна только в определенных случаях.

• Например, по охране труда стажировка обязательна для всех работников, независимо от их опыта и квалификации.
• Также стажировка обязательна для работников, которые переводятся на новое рабочее место, где требуются дополнительные знания и навыки безопасных методов и приемов выполнения работ.
• С 1 сентября 2022 года стажировка обязательна только при выполнении работ повышенной опасности, а также если такое требование указано в отраслевых НПА или по решению работодателя.

2. Стажировка должна быть оплачиваемой.

• Неоплачиваемая стажировка — это незаконно!
• Работодатель обязан выплачивать стажеру заработную плату в соответствии с трудовым договором.

3. Продолжительность стажировки зависит от многих факторов.

• В том числе от вида работ, квалификации сотрудника, наличия опыта и образования.
• Минимальный срок стажировки по охране труда составляет 2 рабочие смены.
• Максимальная продолжительность стажировки может достигать года-двух лет для профессиональных стажировок.

4. Стажировка должна быть оформлена юридически.

• Как правило, для оформления стажировки на рабочем месте чаще всего используют срочный трудовой договор.
• О необходимости его заключения со стажерами прямо указывает ст. 59 ТК.
• Возможен и второй вариант — бессрочный договор.

## Как должна проходить стажировка

Стажировка — это не просто «посидеть рядом с опытным работником» 🧑‍💼.

Это структурированный процесс обучения, который включает в себя:

• Инструктаж на рабочем месте.
• Стажер должен быть ознакомлен с правилами техники безопасности, правилами внутреннего распорядка и другими важными документами.
• Обучение.
• Стажер должен получить теоретические знания, необходимые для выполнения своих обязанностей.
• Обучение может проводиться в различных формах: лекции, практические занятия, видеоуроки, тренинги.
• Практическое применение полученных знаний.
• Стажер должен выполнять свои обязанности под руководством опытного наставника.
• Наставник должен контролировать работу стажера, давать ему обратную связь и помогать ему в освоении новых навыков.
• Проверка знаний.
• По окончании стажировки стажер должен пройти проверку знаний, чтобы подтвердить, что он усвоил необходимую информацию.
• Проверка знаний может проводиться в форме теста, экзамена или собеседования.

Важно! Стажировка должна быть направлена на то, чтобы стажер получил реальные практические навыки, которые помогут ему в дальнейшей работе.

## Сколько по закону должна идти стажировка

Продолжительность стажировки зависит от многих факторов:

• Вид работ.
• Например, стажировка по охране труда может длиться от 2 рабочих смен до нескольких месяцев.
• Профессиональные стажировки могут длиться до года-двух лет.
• Квалификация сотрудника.
• Стажировка для сотрудников с опытом работы может быть короче, чем для сотрудников, которые только начинают свою карьеру.
• Наличие образования.
• Стажировка для сотрудников с высшим образованием может быть короче, чем для сотрудников с средним образованием.
• Цели стажировки.
• Если стажировка направлена на освоение новых навыков, она может быть более продолжительной, чем стажировка, направленная на закрепление уже имеющихся навыков.

Важно! Продолжительность стажировки должна быть достаточной для того, чтобы стажер получил необходимые знания и навыки.

## Как проводить стажировку по новым правилам

С 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила проведения стажировки.

Основные изменения:

• Стажировка обязательна только при выполнении работ повышенной опасности.
• Это означает, что для других видов работ стажировка может проводиться по решению работодателя.
• Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально для каждого стажера.
• Это означает, что продолжительность стажировки может варьироваться в зависимости от вида работ, квалификации сотрудника, наличия опыта и образования.
• Стажировка должна быть оплачиваемой.
• Неоплачиваемая стажировка — это незаконно!
• Работодатель обязан выплачивать стажеру заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Важно! Работодатель должен разработать программу стажировки, которая соответствует новым правилам.

## Сколько часов в день проходит стажировка

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально для каждого стажера.

В зависимости от:

• Уровня профессионального образования.
• Целей стажировки.
• Опыт работы.
• Профессии (должности) стажера.

Например:

• Срок стажировки преподавателей и мастеров производственного обучения, устанавливается от 16 до 72 часов.

Важно! Продолжительность стажировки должна быть достаточной для того, чтобы стажер получил необходимые знания и навыки.

## Сколько по времени должна длится стажировка

Длительность стажировки может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев.

Например:

• Для представителей рабочих профессий — от 3 до 19 смен.
• Работники, которые не имеют опыта в профессии и квалификации на момент начала стажировки — до полугода, если есть соответствующее образование и опыт — до 1 месяца.

Важно! Продолжительность стажировки должна быть достаточной для того, чтобы стажер получил необходимые знания и навыки.

## Сколько должна длится стажировка по Закону РК

По Закону РК стажировка устанавливается на срок от пяти рабочих дней до одного месяца.

Важно! Служащий направляется на стажировку не более двух раз в течение календарного года.

## Когда стажировка обязательна

Стажировка обязательна в следующих случаях:

• При выполнении работ повышенной опасности.
• Если такое требование указано в отраслевых НПА.
• По решению работодателя.

Важно! С 1 сентября 2022 года стажировка обязательна только при выполнении работ повышенной опасности.

## В каком случае и какой персонал обязан проходить стажировку

Стажировку на рабочем месте должны проходить только лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Важно! Это требование закреплено в ст. 225 ТК РФ.

## Как юридически оформляется стажировка

Для оформления стажировки на рабочем месте чаще всего используют срочный трудовой договор.

Важно! О необходимости его заключения со стажерами прямо указывает ст. 59 ТК.

Возможен и второй вариант — бессрочный договор.

## Сколько по закону может быть бесплатная стажировка

Трудовой кодекс оценивает любой бесплатный труд как принудительный и запрещает (ст. 4 ТК РФ).

Важно! Неоплачиваемая стажировка — это незаконно.

По закону вам могут назначить испытательный срок до трех месяцев (руководителям — до шести месяцев).

## Выводы и советы

Стажировка — это важный этап профессионального развития.

Важно! Чтобы стажировка была максимально эффективной, необходимо:

• Заранее ознакомиться с программой стажировки.
• Активно участвовать в обучении.
• Задавать вопросы своему наставнику.
• Применять полученные знания на практике.
• Записывать все важные моменты.
• Не стесняться просить помощи, если что-то непонятно.

Стажировка — это возможность получить ценный опыт и знания.

Важно! Не бойтесь проявить инициативу и задавать вопросы.

Помните! Стажировка должна быть оплачиваемой и оформленной юридически.

## FAQ

• Что делать, если работодатель предлагает неоплачиваемую стажировку?
• Обратитесь в трудовую инспекцию.
• Неоплачиваемая стажировка — это незаконно!
• Как найти стажировку?
• Посмотрите сайты по поиску работы, например, HeadHunter.
• Обратитесь в учебные заведения.
• Свяжитесь с компаниями, которые вас интересуют.
• Как подготовиться к стажировке?
• Изучите информацию о компании.
• Потренируйтесь отвечать на вопросы о себе и своих профессиональных целях.
• Приготовьте список вопросов, которые вы хотите задать работодателю.
• Как написать резюме для стажировки?
• Укажите свои навыки и опыт, которые соответствуют требованиям стажировки.
• Не забудьте указать свои контактные данные.
• Что делать, если стажировка не оправдала ожиданий?
• Поговорите с вашим наставником или руководителем стажировки.
• Постарайтесь получить обратную связь о своей работе.
• Если вы не удовлетворены стажировкой, вы можете ее прекратить.

Стажировка — это отличная возможность получить ценный опыт и знания.

Важно! Не бойтесь проявить инициативу и задавать вопросы.

Желаю вам успешной стажировки!